把双休变成三天，每周只上四天班，这是不少管理者和社会学家们在讨论的课题，但长久以来都还只是停留在口头讨论的阶段。一周上四天班，到底可不可行？

近期，新西兰全国最老牌的资金信托公司之一Perpetual Guardian就率先开展了一场每周工作4天的试验，与此同时，员工们每天上班的工时不会延长，薪水也不会被削减。

施行8周后，公司的首席执行官巴恩斯在新西兰的一档访谈节目上骄傲的向外界宣布，试验大获成功。负责这项实验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果：

试验前，该公司 54% 的雇员表示对自己的工作 - 生活平衡状况表示满意，试验后这项数据升至 78%；员工所承受的 " 压力值 " 也从 20% 的平均水平下降至 7%。此外，员工上班 " 偷玩手机 "、" 上社交媒体 " 的行为变少；上班更准时；由于每天在办公室的员工少了 20%，公司的电费也相应减少。

结果显示，经过8周测试，一周工作4天不仅提升了员工们和公司的粘合度，生产力也有增无减，因此，Perpetual Guardian决定将在未来永久实施这一工作形态。

调查显示，员工的压力降低，对工作和生活平衡的满意度上升。 

Perpetual Guardian的执行行长巴恩斯表示：“我们看到员工们的工作热情上升，员工们愿意为公司打拼的意愿也大幅增加，并且生产力也没有任何下降……他们知道自己的假期变长了，上班时候的效率也变高了。”

据悉，这家信托公司今年3月开始进行试验，让全体240名员工开始一周工作4天，并由奥克兰大学的科研人员负责监督试验过程，对结果进行研判。他们发现，一周工作时间减少一天，可以大大缓解员工们的压力，总体生产力不但没有减少，几个部门还出现了上升。

巴恩斯表示，公司不希望单纯以工时来衡量员工的表现，而应该以最后的产出效益作为标准。

CEO巴恩斯表示：“工作的压力减小了，但是效率并没减少。“

更重要的是，巴恩斯称，他们不是简单的大手一挥，就把制度简单改成了一周四天上班，而是在此前先进行了调查，要员工们拿出可行的方案，如何在更短的工时内保质保量的完成工作。“这使得员工们积极的参与到改革中来，每个人都不例外，他们会觉得更加有使命感和参与感，对待这件事情也会更有热情。”

实际上，最初，这场试验也收到了一些挫折，领导层的一些高管们对此表示了质疑——

“几乎除了我，所有人都认为这根本没有可行性，每周工作五天是不容挑战的事情，”巴恩斯表示，但是他仍然顶住了压力，在公司内部开展了这项试验。

有趣的是，尽管员工们一开始面对相同工作量，工时缩短的境况显得有些手足无措，但是他们很快就自行进行了调整，整体表现出的压力水平也“显著下降”。奥克兰大学调查指出，在一周四天上班实现前，该公司员工对“工作和私人生活”的平衡性满意度仅为54%，而实施新制度后，满意度上升到78%。

恩斯表示，他将于下周在董事会提出这一调研结果，提议未来全面实施一周四天的工作制度，甚至称将建议新西兰所有的公司都能跟进。“我想告诉所有新西兰的公司，试一试，给这个新制度一个机会，”他说。

英国一家位于Gloucester的中介公司，最近也开始了一场为期六周的四天工作制实验。只要工作四天！！！这就意味着每周可以有多一天的时间来追剧、补番。多一天的时间来买买买、吃吃吃。多一天慢下来享受生活。

英国《卫报》早前就刊发文章，给出理由——“每周工作四天可以减少失业和就业不足，保持身心健康，提高生产力，改善家庭生活，甚至可鼓励男人做更多家务劳动，让人们更快乐。”

而我国现行的工作制度是五天8小时工作制，即每周上五天班，每天8小时，周末双休。

1995年，国家发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起，实行五天工作制。

这一决定距今才实施了23年，虽然之前社科院曾发布了一份《休闲绿皮书：2017～2018年中国休闲发展报告》，报告建议到了2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。引发了网友热议，能改制固然是最好的，但目前希望把五休二的制度落实，因为在许多单位仍然存在双休都逃不了加班的现象。

最后小编表示，希望我们公司也能试行一下一周三休的工作制，我愿意第一个尝试，手动@亲爱的老板！